Участники сессии обсудили роль женщин в решении глобальных вопросов изменения климата, подчеркнули необходимость уменьшения загрязнения окружающей среды.
На площадке Второго
Евразийского женского форума состоялась стратегическая сессия «Женщины за энергию будущего». Модератором дискуссии стала статс-секретарь, заместитель
Министра энергетики Российской Федерации Анастасия
Бондаренко
.
Мероприятие прошло при поддержке Министерства промышленности и торговли РФ, Министерства сельского хозяйства РФ и Министерства природных ресурсов и экологии РФ.
Куратор мероприятия - заместитель председателя Комитета Совета Федерации по аграрно-продовольственной
политике и природопользованию Ирина Гехт
.Гехт
Ирина Альфредовна
представитель от исполнительного органа государственной власти Челябинской области
О вкладе казахстанских женщин в развитие энергии будущего и «зеленой» экономики рассказала председатель правления Объединения юридических лиц «Коалиция за «зеленую» экономику» и развитие «G-Global», член Совета по переходу к «зеленой» экономике при Президенте Республики Казахстан Салтанат Рахимбекова .
Участники сессии обсудили роль женщин в решении глобальных вопросов изменения климата, подчеркнули необходимость уменьшения загрязнения окружающей среды, перехода к новым источникам энергии. Рассматривались также достижения женщин в сфере альтернативной энергетики и «зеленой» экономики, вклад женщин в развитие высокотехнологичных секторов экономики и использование ресурсосберегающих технологий.
По итогам мероприятия Ирина Гехт подчеркнула, что совершенствование способов использования энергетических и других природных ресурсов – необходимость, с которой сегодня столкнулось человечество. Роль женщин в развитии «зеленой» экономики и альтернативной энергетики особенно значима. Как правило, именно женщинам присуще повышенное чувство социальной ответственности, они осознают, что с производством и использованием энергии связаны не только острые экологические проблемы, но и социальные. Женщины всего мира могут объединить усилия, чтобы сохранить планету для будущих поколений, уверена сенатор.
По ее словам, эта сессия - знак преемственности в развитии темы «зеленой» экономики и энергетики. Ирина Гехт напомнила, что в 2017 г. в рамках ЭКСПО-2017 состоялся Форум «Женщины за энергию будущего». Парламентарий лично принимала участие в этом мероприятии, которое проводилось в Республике Казахстан.
Сенатор отметила, что достижение устойчивого энергетического и экологического развития на базе «зеленой» экономики возможно при обеспечении рационального использования природных ресурсов, предотвращения загрязнения окружающей среды и повышения использования альтернативных источников энергии.
По мнению Ирины Гехт , актуальность этой темы демонстрирует и то, что в последнее время появился ряд авторитетных площадок, на которых обсуждается вклад женщин в формирование новой экологической модели и укрепление экологической безопасности. Она напомнила, что в 2015 г. под патронатом Совета Федерации прошел Первый Евразийский женский форум, в рамках которого состоялась дискуссия на тему «Женщины в меняющейся экономике: новые возможности и вызовы». В итоговом документе форума была отмечена важность повышения роли женщин в развитии высокотехнологичных отраслей экономики, необходимость всестороннего участия в социально ориентированном устойчивом развитии, охране окружающей среды.
В заседании приняли участие делегаты Второго Евразийского форума, представители министерств и ведомств РФ, эксперты международных организаций.
19 ноября 2014 года в Москве состоялся 8-й Международный Форум «Женщины в современной экономике: курс на предпринимательство?», организованный некоммерческим партнерством «Комитет 20» в рамках Всемирной недели предпринимательства, как всегда посвященный самым актуальным вопросам женского предпринимательства и укреплению роли женщин в экономическом развитии страны. Форум прошел в отеле Four Seasons Moscow (гост. Москва, Охотный ряд, дом 2)
Пост-релиз:
В Форуме приняло участие более 130 человек, включая женщин-предпринимателей из 13 регионов России. Этот день также ознаменовался презентацией новой инициативы - Международного дня женского предпринимательства (WED), который теперь будет ежегодно проходить 19 ноября. Форум «Женщины в современной экономике: курс на предпринимательство?», организованный «Комитетом 20», стал первым знаковым событием этой инициативы.
Роль женщин-предпринимателей в российской экономике становится все значительнее. Количество женщин, желающих открыть свой бизнес, за последние два года существенно выросло, что является показателем если и не улучшения бизнес-климата, то, по крайней мере, возрастающей популярности самой идеи предпринимательства в России. И это несмотря на то, что основные барьеры и проблемылежат все в тех же областях, что и несколько лет назад - регулирование, финансирование, обучение и общение предпринимателей между собой, отметила Елена Федяшина, исполнительный директор НП «Комитет 20».
Анна Белова, заместитель Председателя Совета Директоров Центра по развитию Предпринимательства, профессор Высшей Школы Экономики и Председатель совета НП «Комитет 20», отметила, что важно поддерживать не только отдельных предпринимателей, сколько создавать эко-систему и обеспечивать эффективное развитие трех ее важных компонентов - создание предпринимательской культуры, стимулирование людей, которые становятся на путь предпринимательства, и обеспечение им доступности ресурсов. Сегодня в России потенциал женского предпринимательства недооценен, поэтому игрокам рынка и старт-апам важно быстрее своих конкурентов оценивать ситуацию и думать, что можно предложить потребителю.
И все же женщины-предприниматели, в первую очередь, должны и могут рассчитывать только на себя. Некоторые добиваются в своих проектах таких успехов, которые становятся образом построения эффективного предпринимательского бизнеса даже для более опытных западных коллег. И пример удивительной женщины Светланы Преображенской, директора Крестьянско-фермерского хозяйства «НИЛ», тому лучшее доказательство. Начав 20 лет назад с 20 литров молока, сегодня компания производит 200 тонн в день. Весь ассортимент продукции (молоко, сметана, сыры, творог) созданы не только в соответствии с высшими стандартами качества, но и упакованы и презентованы согласно последним требованиям рынка. Добившись успеха в проверенной линейке товаров, «НИЛ» продолжает следить за последними тенденциями и запросами потребителей. Появился спрос на отечественную моцареллу? Значит они изучают технологию ее производства в Италии и начинают делать моцареллу в Калужской области. Когда к ним на ферму приезжает делегация из Швейцарии, то они с удивлением видят, что у нас в России тоже есть сыроварни, которым стоит поучиться даже западным фермерам.
В подтверждение растущей деловой активности женщин на форуме были представлены результаты исследования, которое было проведено осенью 2014 года «Комитетом 20» при поддержке Департамента по развитию малого и среднего бизнеса Минэкономразвития РФ и компании Эксон Мобил Раша.
|
КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО КЛИМАТА В России женщинам сложнее вести предпринимательскую деятельность, чем жительницам европейских стран. Если для мужчин большей сложностью оказались административные барьеры, то для женщин-предпринимателей более серьезной проблемой выступала нехватка знаний и опыта ведения бизнеса (40% против 32% у мужчин). Женщины чрезвычайно заинтересованы в коррекции этой ситуации, причем они рассчитывают на помощь государства и предпринимательских объединений. Предпринимательницы считают, что в России нужны дополнительные программы или меры по поддержке бизнеса женщин (52% против 28%). Хотя данные исследования показали, что уровень образования у женщин-предпринимателей выше, чем у мужчин. Так, у 16% предпринимательниц, принимавших участие в опросе, за плечами MBA или кандидатская степень (против 9% мужчин) Чем же отличаются женщины-предприниматели от мужчин? В первую очередь - смелостью и оптимизмом. Российские женщины настроены более позитивно и конструктивно, чем мужчины. Их оценки предпринимательского климата в России в целом существенно выше оценок, данных предпринимателями-мужчинами. Это касается как оценок климата по стране, так и в регионе ведения бизнеса. Среди женщин-предпринимателей оказалось больше тех, кто в ближайшей перспективе намерен оставить бизнес без изменений, сохранив оборот примерно на том же уровне (28% против 20% мужчин). С его полной версией можно ознакомиться на сайте |
По словам Елены Федяшиной, исполнительного директора НП «Комитет 20» , данные исследования, посвященного оценке предпринимательского климата страны, а также эффективности мер, направленных на поддержку малого и среднего бизнеса, как раз подчеркивают те наблюдения, с которыми Комитет сталкивается в ходе работы над их менторской программой. С ростом деловой активности, растет также спрос на предпринимательское образование - а в это, в первую очередь, обмен опытом, получение наставнических советов от менторов, имеющих значительный опыт управления крупными компаниями и проектами.
Поэтому в этот же день «Комитет 20» провел экспертно-консультационную Менторинг-сессию, организованную по просьбам региональных участниц, в ходе которой члены «Комитета 20», опытные предприниматели, приглашенные эксперты провели мастер—классы и ответили на вопросы предпринимателей на темы: IT-технологии для развития бизнеса, изменения налогового законодательства в 2015 году, работа с людьми.
Что же делать, если есть идеи, энергия и опыт, но недостаточно средств на их реализацию? К счастью, сегодня в России существуют и эффективно реализуются программы содействия бизнесу как на федеральном, так и на региональном уровнях.
Алексей Шестоперов, заместитель директора Департамента развития малого и среднего предпринимательства и конкуренции Минэкономразвития России рассказал о направлениях государственной поддержки женского предпринимательства: «С 2005 года Минэкономразвития России реализует масштабную программу поддержки малого и среднего предпринимательства с ежегодным финансированием в размере около 20 млрд. рублей. Предусмотрено свыше 40 мероприятий, направленных на решение адресных проблем, с которыми сталкивается бизнес на разных стадиях своего развития. За счет программы во всех регионах страны предприниматели имеют возможность получить субсидию на развитие бизнеса, привлечь микрозайм или гарантию по кредиту, обратиться за консультацией в специализированные центры поддержки предпринимательства, стать резидентом бизнес-инкубатора или технопарка. Важно подчеркнуть, что субъекты женского предпринимательства могут участвовать в реализуемых мероприятиях без каких-либо ограничений. Уже сейчас активность женщин - предпринимателей очень высока. В среднем около 35% микрозаймов в рамках деятельности, созданных по программе микрофинансовых организаций в 2013 году, предоставлены женщинам. В этот же период около 40% субъектов малого предпринимательства, получивших гранты на начало собственного дела, были учреждены женщинами. Необходимо подчеркнуть, что в среднесрочной перспективе реализация программы будет продолжена. При этом Минэкономразвития России готово прислушиваться к любым пожеланиям и предложениям со стороны женского предпринимательского сообщества в целях расширения приоритетов программы».
Однако, сегодняшние реалии ставят перед предпринимателями жесткие задачи по созданию и сохранению бизнеса. Что же можно сделать, невзирая на объективные факторы? Как показало обсуждение экспертов - настоящий предприниматель может сделать довольно много.
Основные советы от участников дискуссии про жизнь в эпоху перемен Светланы Балановой (IBS ), Марины Малыхиной (MAGRAM Market Research ), Станислава Костяшкина (Continent Express ), Игоря Николаева (ФБК), Елены Тарасенко (Turner Group ), Раисы Деминой (Велком) и Алены Поповой (Startup Women ) могут взять на вооружение не только женщины-предприниматели, но и мужчины.
|
КУРС ПО ВЫЖИВАНИЮ РОССИЙСКОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ В 2015 ГОДУ
|
Если трудности не убивают предпринимателя, то они делают его сильнее. Самое главное, что беспокоит бизнес в России - нечеткое понимание будущего. Настоящему предпринимателю очень важно видеть свой бизнес в долгосрочной перспективе. Поэтому для него важно понимать правила игры и знать, что они не поменяются, тем более задним числом.
В ст. 37 Конституции РФ (1993 г.) записано: “Труд свободен: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду -- выбирать род деятельности и профессию”. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Казалось бы, возможности приложения трудовых способностей каждого человека расширились, однако в реальной жизни они остаются пока нереализованными.
Развивающаяся рыночная экономика как форма товарно- денежных отношений предполагает свободную конкуренцию и ценообразование. Рынок должен формироваться в интересах прежде всего народа. Все формы собственности должны иметь равные условия для развития. Генри Форд справедливо отметил, что “все зависит от степени планомерности и целесообразности” .
Современный же рынок в России выявил резко выраженную гендерную направленность изменений структуры занятости на рынке труда: сокращение доли женщин во всех отраслях экономики, на рабочих местах, требующих высокого профессионального мастерства и знаний, особенно в сфере интеллектуального
труда, сосредоточение женщин в отраслях с нестабильной и законодательно незащищенной занятостью, в том числе в неформальной экономике.
Гендерная асимметрия резко сместилась “в пользу мужчин” и создала качественно новую ситуацию на рынке труда, занятости и профессий.
В настоящее время в экономике России занято свыше 32 млн женщин, или около половины общей численности занятых. Наиболее высокий уровень занятости имеют женщины в возрасте 30~49 лет, средний возраст работающих женщин составляет 39,5 лет и превышает возраст мужчин на один год.
Работающие женщины имеют более высокий уровень образования по сравнению с работающими мужчинами. Так, например, удельный вес лиц с высшим и средним профессиональным образованием в общей численности работающих женщин составляет 62%, а среди мужчин - 50%. Однако процессы модернизации экономики внесли существенные изменения в структуру занятости женщин.
Состояние экономики является решающим фактором общественной жизни, радикально влияющим на положение мужчин и женщин. Именно в экономике, где произошли существенные количественные и качественные изменения, протекает ярко выраженный процесс дефеминизации, т. е. сокращение количества работающих женщин и, напротив, увеличение числа занятых мужчин.
Данные Всероссийской переписи населения 2002 г. свидетельствуют о том, что абсолютное большинство занятых в экономике женщин, или 95,5%, работают по найму и только 1,1% являются работодателями. Удельный вес занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью среди работающих женщин составил 2,8%, против 3,4% среди мужчин.
Женщины труднее, чем мужчины, адаптируются к рыночным условиям. На менее эффективных государственных предприятиях 60% составляют женщины. Они реже прибегают к вторичной занятости. Дополнительные заработки имеют 11% работающих женщин и 20% мужчин. В связи с рождением детей, выполнением домашних обязанностей конкуренция с мужчинами за рабочие места намного усложняется. Работодатели не затрудняют себя льготами по выплате пособий женщинам - матерям, хотя это и установлено трудовым законодательством. Статистика констатирует, что среди работающих высокие доходы (свыше 3 и более прожиточных минимумов) получает в 2,5 раза больше мужчин, чем женщин .
В реформируемой России женщины были вытеснены в первую очередь из сферы квалифицированного труда - управления, приборостроения, электроники. Даже в традиционно “женских” отраслях, где удельный вес женщин всегда был велик - таких, как финансы, связь, торговля, жилищно-коммунальное хозяйство, - начался процесс замещения женщин мужчинами. И на благополучных, менее подверженных экономическому разрушению предприятиях сферой приложения женского труда стали, как правило, должности, не требующие высокой квалификации: упаковщицы, штамповщицы, секретарши, в то время как мужчины работают операторами станков с программным управлением, мастерами, ремонтниками, т. е. там, где требуется профессиональное образование.
Между тем вытеснение женщин с рынка труда неизбежно ведет к многочисленным негативным последствиям: подрыву возможностей для самореализации личности, снижению среднедушевых доходов и соответственно обеднению семей, а в долгосрочной перспективе - к утере значительной части образованного и высококвалифицированного потенциала трудовых ресурсов, накопленного в предыдущие десятилетия.
Современная женщина столкнулась с нарушениями принципа оплаты труда за счет сокращения используемого женского труда в высокооплачиваемых сферах и высокой дифференциации заработной платы работников по отраслям, а иногда и отдельным предприятиям.
В России средняя заработная плата женщин почти на 1/3 ниже, чем у мужчин. Значительно сократились производства, где женщины в эпоху существования СССР составляли почти
50% (машиностроение, инженерный корпус и др.). Легкая промышленность, где заняты 80% женщин, только начинает возрождаться после тяжелого кризиса. Аппарат управления в этой отрасли, состоявший в доперестроечное время почти на 100% из женщин, также подвергся существенной реорганизации.
Более благоприятные условия для деятельности представительниц слабого пола сохранились в сфере образования, медицине, сфере обслуживания и в социальной сфере, а также при использовании тяжелого физического труда.
Опыт западных стран в области рыночных отношений, к сожалению, мало используется в России. На Западе часто фирмами руководят женщины. При этом отмечено, что в этих фирмах практически нет забастовок, реже бывает банкротство. Женщина-руководитель не ставит себя выше своего коллектива, более общительна, демократична, охотно общается с подчиненными, хорошо информирована о происходящем в компании, вникает во все мелочи производства, кропотливо изучает возникающие проблемы.
Так, в Канаде женщины владеют 1 /3 предприятий мелкого и среднего бизнеса. Канадки-предпринимательницы создали больше рабочих мест, чем 100 крупнейших компаний вместе взятых в 1997 г. . В США женщины являются владельцами 40% всех фирм в стране, на которых занят каждый пятый работающий. Американский женский бизнес организовал 18,5 млн рабочих мест, принося ежегодно 2,3 трлн долларов (США) в экономику страны.
Рынок интеллектуального труда в западных странах также широко открыт для женщин, чья профессия -- журналист, адвокат, брокер, торговец недвижимостью.
В условиях становления рыночных экономических отношений в России женщина стала основной жертвой преобразований. В конце 80-х - начале 90-х гг. XX столетия Институтом социологии АН СССР проводились социологические исследования
отдельных сторон этих отношений: социально-демографический аспект изучался Институтом социально-экономических проблем народонаселения АН СССР, социология политики - Академией общественных наук при ЦК КПСС (социологический центр). Проводились опросы среди населения. Велось также исследование проекта “Женщины и демократизация. Общественное мнение женщин по социально-экономическим вопросам”.
Было установлено, что до 1989 г. у женщин еще сохранялись надежды на повышение уровня жизни, благополучие семьи, формирование новых прав по законодательству. Однако уже начало 90-х характеризуется потерей веры в улучшение условий жизни, четко стала проявляться дискриминация женщин во всех сферах жизни общества. Все это привело к падению уровня социального оптимизма. Наметилось и стало нарастать скептическое отношение к реформам, поскольку налицо были повышение цен, инфляция, снижение жизненного уровня, угроза массовой безработицы, усиление роли теневой экономики, обнищание значительной части населения и отсутствие социальной защищенности.
Имеющиеся различия в социально-экономическом положении мужчин и женщин обусловлены также сохранением в обществе гендерных стереотипов. В частности, существуют два устоявшихся мнения относительно гендерных предпочтений работодателей. Первое связано с тем, что, по мнению работодателей, женская рабочая сила является менее “выгодной” и более затратной. Подобный стереотип, помимо глубоких социокультурных корней, базируется отчасти на действующих сегодня правовых льготах и гарантиях, установленных для работающих женщин. Поэтому часто работодатели предпочтительнее относятся к работникам мужского пола. Второй стереотип основан на том, что, по мнению кадровиков и работодателей, существуют “женские” и “мужские” профессии.
При советской власти женщины гарантированно получали работу от государства, в новых же условиях не все сумели быстро перестроиться, проявить собственную инициативу. Женщины стали концентрироваться главным образом в отраслях с низкой заработной платой. Все больше их ограничивали в профессиональных правах. Иными словами, женщин в России начали вытеснять из общественного производства.
Надо отметить, что у женщин всегда была более ограниченная, по сравнению с противоположным полом, свобода маневра из-за двойной нагрузки и она труднее справляется с конкуренцией на рынке труда.
Достаточно неблагоприятны и прогнозы на перспективу: возможный экономический рост, по оценкам специалистов, потребует увеличения в первую очередь числа мужских рабочих вакансий в сырьевых и обрабатывающих отраслях. А в такой сфере, как образование, где традиционно заняты женщины, ожидается сокращение вследствие продолжающегося демографического спада и уменьшения численности учащейся молодежи, процессов реструктуризации образовательных учреждений.
Программы развития общественных работ в регионах также слабо ориентированы на женщин. Прежде всего в них предусмотрены строительство дорог, благоустройство территорий и менее всего - развитие сферы социальных услуг. Президентская программа повышения квалификации управленческих кадров за рубежом практически ориентирована только на молодых мужчин.
Одной из перспективных сфер, “поддерживающих” женскую занятость в условиях становления рыночных экономических отношений, может стать активно развивающаяся сфера социального обслуживания населения. В настоящее время в России социальные услуги оказывают более 27 тыс. государственных учреждений и служб (различного профиля и назначения). Их возможностями только в 2007 г. воспользовались около 25 млн человек, которых можно отнести к группам социального риска. Среди них в первую очередь люди пожилого возраста и престарелые, инвалиды, женщины и дети, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации. Однако, несмотря на положительную динамику, сеть учреждений социального обслуживания еще не может удовлетворить потребности населения в полной мере. Стимулирование развития сектора социальных платных услуг, возрождение отечественной легкой, пищевой промышленности могли бы способствовать увеличению занятости женщин.
Незащищенность социально-экономического положения слабого пола обусловлена также несовершенством системы правового регулирования трудовых отношений - отсутствием законодательных норм по отдельным аспектам проблемы, несоблюдением действующего трудового законодательства, особенно частными предпринимателями. Регулирующая роль государства в сфере трудовых отношений в пореформенный период существенно ослабла. В тяжелом положении оказались работающие женщины в период беременности и ухода за малолетним ребенком.
При увольнении в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия права женщин часто не учитываются, допускаются их незаконные увольнения. При найме же на работу преимуществом пользуются мужчины. Частные работодатели отказывают женщинам в предоставлении отпуска по беременности и родам, не оплачивают больничные листы, не заводят на работниц трудовых книжек, нередко вынуждают работать только по устной договоренности. Сплошь и рядом стали допускаться нарушения условий труда, правил техники безопасности. Возрос производственный травматизм.
Социальные гарантии в сфере трудовых отношений, установленные женщинам законодательством, оказались утраченными.
Сложившаяся и обострившаяся дискриминация в отношении женщин в условиях экономических преобразований дает возможность сделать следующие выводы:
- не может быть подлинной демократии при существующей дискриминации части населения в сфере экономики;
- сокращена возможность выбора женщинами жизненного пути, профессиональной карьеры;
- ликвидирована экономическая независимость женщин;
- затруднено формирование партнерских отношений с мужчинами в сфере экономики;
- реальная демократия может основываться на самообеспечении каждой личности за счет собственного труда и собственности, а также широкого доступа к государственным социальным услугам (образование, здравоохранение, жилищно-коммунальное хозяйство, организация отдыха детей и семьи и др.).
- Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. - М., 1959. - С. 13.
- Климантова Г. И. Аналитический вестник. № 8 (201). - М., 2003. - С. 8.
- Шведова Н. А. О гендерной модернизации власти //О некоторыхпроблемах методологии гендерной экспертизы законодательства. - М.,2002, -С. 25.
В Конституции РФ (1993 г.), в статье 37, записано: "Труд свободен: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии". Каждый имеет право на труд. Однако женская половина Российского общества по-прежнему ограничена в этом праве. Да, женщины работают, но они не могут себя реализовать в сфере экономики так, как бы им того хотелось: они ограничены законодательно, их подавляют морально. Все это можно отнести к гендерной проблеме. А что же такое гендер?
Гендер - это социальный аспект отношений между мужчинами и женщинами, который проявляется во всех областях общественной жизни, включая политику, экономику, право, идеологию, культуру.
Независимо от экономического этапа (цикла) или типа социально-экономического развития общества в профессиональной сфере занятости женщины сталкиваются с рядом серьезных проблем, свидетельствующих об их неравноправном положении по сравнению с мужчинами. Гендерная дискриминация на протяжении всей истории вовлечения женщин в общественное производство являлась основной чертой развития рынка труда.
На рынке труда гендерная дискриминация проявляется в следующем:
- 1) дискриминация при найме на работу;
- 2) неравенство в оплате труда;
- 3) препятствия продвижению по службе;
- 4) недостаток женщин на руководящих и их избыток на исполнительских должностях низшего и среднего звена;
- 5) наличие "мужских" и "женских" профессий;
- 6) запреты на профессии (в Кодексе о труде указан ряд профессий, занятие которыми женщинам не рекомендуются и допустимо лишь в исключительных случаях);
- 7) разные системы подготовки кадров для мужчин и женщин;
- 8) проблема двойной занятости женщин (усталость от сочетания домашнего и профессионального труда).
Природа проявлений гендерной дискриминации на рынке труда может носить объективный и субъективный характер. Объективный характер дискриминации женщин на рынке труда связан с их семейными и репродуктивными ролями. Женщины имеют меньше времени и возможностей делать карьеру, работать без перерывов, по жесткому графику и выполнять сверхурочную работу. Субъективный характер дискриминации женщин связан с предубеждением работодателей относительно того, что "женщина - худший работник", причем эта оценка не имеет ничего общего с профессиональными характеристиками конкурентной женщины. Поэтому предпочтение при приеме на работу отдают мужчине, при увольнении первой уходит женщина, карьерный рост для нее также ограничен.
Неравенство в оплате труда проявляется в большей степени через гендерную сегрегацию на рынке труда и в меньшей степени через прямую дискриминацию, когда женщине просто платят меньше, чем мужчинам, за одну и ту же работу.
Гендерная профессиональная сегрегация - распределение мужчин и женщин на работах различного статуса в рамках профессиональной структуры. Различают горизонтальную и вертикальную профессиональную сегрегацию. Горизонтальная профессиональная сегрегация возникает, когда мужчины и женщины работают в разных отраслях (отраслевая сегрегация) или на разных профессиях (выполняют разные виды труда).
Существует много профессий, стереотипно воспринимаемых как "женские" или "мужские". Так, профессии няни, медсестры, воспитателя, повара в детских учреждениях, библиотекаря, швеи воспринимаются как "женские". А профессии водителя, финансиста, строителя, брокера признаны "мужскими". Процесс разделения профессий на "женские" и "мужские" происходит, когда "естественные" социальные роли мужчин и женщин переносятся на профессиональную структуру. Социальная природа этого явления подтверждается тем, что в разных обществах одни и те же профессии могут считаться "женскими" или "мужскими". К примеру, профессии практикующего успешного врача или бухгалтера в советский период считались "женскими", а в европейской культуре (и в современной России) эти профессии больше "мужские", что связано с их престижностью. Такие характеристики профессий, как "мужские" или "женские", часто ассоциируются с понятиями "престижные" или "непрестижные".
В России существует также отраслевая сегрегация в сфере занятости. Соотношение показателя феминизации отрасли и уровня оплаты труда в данной отрасли у нас обратно пропорционально практически по всем отраслям народного хозяйства России, т.е. чем выше доля женщин, работающих в отрасли, тем ниже уровень оплаты труда.
Вертикальная (иерархическая) профессиональная сегрегация означает наличие гендерных различий в структуре занимаемых должностей. Поддерживается она либо набором на различные профессии в рамках одной и той же профессиональной группы (учительница младших классов - учитель старших классов, преподаватель университета), либо удерживанием женщин на более низких ступенях организации труда.
Современный рынок в РФ выявил резко выраженную гендерную направленность изменения структуры занятости на рынке труда: сокращение женщин во всех отраслях экономики, их доли на рабочих местах, требующих высокого профессионального мастерства и знаний, особенно в сфере интеллектуального труда, сосредоточение женщин в отраслях с нестабильной и законодательно незащищенной занятостью, в том числе и в неформальной экономике.
Более благоприятные условия для деятельности женщин остались в учебных заведениях, медицине, сфере обслуживания, при использовании тяжелого физического труда, а также в социальной сфере. Женщины чаще заняты на второстепенных работах.
Роли женщин при работе учителями, преподавателями, врачами, медсестрами и другими специалистами существенно занижается, так как эти профессии не считаются престижными и работу в данных областях не считают сложной или приносящей большую пользу. Но на деле не каждый мужчина смог бы преподавать, учить, лечить, работать с детьми или людьми вообще. Таким образом, можно увидеть, что роль женщин занижена по сравнению с тем, какую пользу они приносят.
Незащищенность социально-экономического положения женщин обусловлена несовершенством системы правового регулирования трудовых отношений - отсутствием законодательных норм по отдельным аспектам проблемы, несоблюдением действующего трудового законодательства, особенно частными предпринимателями. Регулирующая роль государства в сфере трудовых отношений в пореформенный период существенно ослабла. В тяжелом положении оказались работающие женщины в период беременности и ухода за малолетним ребенком. При увольнении в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия преимущественные права женщин часто не учитываются и допускаются их незаконные увольнения. При найме же на работу преимуществом пользуются мужчины. Частные работодатели отказывают женщинам в предоставлении отпуска по беременности и родам, не оплачивают больничные листы, не заводят на работниц трудовых книжек, нередко вынуждают работать только по устной договоренности. Социальные гарантии в сфере трудовых отношений, установленные женщинам законодательством, оказались утраченными.
На этапе перехода к рыночной экономике какая-то часть женщин России сумела приспособиться к новым отношениям и занялась бизнесом. В этом определенную помощь оказывает Российская ассоциация развития малого предпринимательства.
Предпринимательская деятельность многообразна: женщины выступают совладельцами товариществ с ограниченной ответственностью, акционерных обществ, владельцами магазинов, баров и др. Есть и малый бизнес, основанный на индивидуальном труде.
Западный опыт жизни в условиях рыночных отношений, к сожалению, не использован в России. На Западе часто фирмами руководят женщины, при этом уже отмечено, что в этих фирмах практически нет забастовок, реже бывают банкротства, поскольку женщина-руководитель не ставит себя выше коллектива, общительна, демократична, охотно общается с подчиненными, хорошо информирована о происходящем в компании, сосредоточена на мелочах производства, кропотливо изучает возникающие проблемы. Рынок интеллектуального труда западных стран также открыт для женщин - профессия журналиста, адвоката, брокера, торговца недвижимостью может быть представлена и женщиной.
Женщина в бизнесе отличается от мужчины прежде всего старательностью, меньшей амбициозностью, большей ответственностью, предсказуемостью, более четким представлением о своей фирме и ее целях. Женщины меньше поддаются панике, чаще прибегают к советам и опыту других, склонны к коллективным решениям, лучше владеют мягкими конфликтными технологиями. В них больше эмоциональности, способности сострадать.
В Российской Федерации пока еще нет программы развития женского бизнеса, чего нельзя сказать о западных странах. В странах Европейского сообщества есть рекомендации для всех правительств развивать специальные программы и государственные структуры, поддерживающие женское предпринимательство. В нашей стране необходима социальная защита и четкая государственная политика поддержки женщин, занимающихся бизнесом. Должны быть равные условия для мужчин и женщин в этой сфере.
Гендерное неравенство на рынке труда проявляется не только в дискриминационных явлениях в сфере занятости, но и в гендерной асимметрии, наблюдаемой в таком явлении, как безработица. Гендерная дифференциация существует в уровне безработицы, в способах, времени поиска работы, причинах ее потери.
Жесткое влияние безработица оказывает на женщин по критериям длительности поиска работы, частоты попадания и длительности нахождения в этом статусе. Женская безработица более затяжная, женщины часто "уходят" в домохозяйство, отчаявшись найти работу, меняют статус безработных на статус домохозяек, создавая иллюзию "выхода из ситуации". Большинство безработных мужчин достаточно быстро находят новую работу, а основная масса женщин, вытесненных из общественного производства, теряют ее навсегда.
Безработица для женщин - это социальное зло, сопровождающееся сокращением производительности труда, ростом конкуренции, провоцированием конфликтной ситуации, ростом социальной напряженности, преступности, лишением семьи дохода, сокращением возможностей удовлетворения материальных и духовных потребностей, моральным ущемлением необеспеченных, изменением социального статуса. Нарастает стрессовая ситуация, появляются психологические и духовные проблемы, чувство обиды, беспокойства. Отдельные женщины с особой силой ощущают одиночество. Происходит деградация личности в связи с ростом алкоголизма, наркомании, бродяжничества. Не выдерживая конкуренции на рынке труда, многие женщины находят себе занятие в сфере полукриминальной неформальной экономики. Наиболее типичными формами неформальной деятельности являются уличная и рыночная торговля, пошив одежды, репетиторство, переводы и частные уроки, уборка квартир и офисов, приготовление пищи, присмотр за детьми, больными и престарелыми. Расценки за услуги в этой сфере, как правило, невысокие и зависят не столько от уровня квалификации, сколько от спроса на тот или иной вид услуг в регионе, от отношений с хозяином.
Женщин с высшим и средним специальным образованием в процентном отношении больше, чем мужчин. Образование есть форма самоутверждения, материальной независимости, приобретения определенного социального статуса. Кроме того, женщины давно проникли в так называемые мужские профессии - науку, культуру, здравоохранение, юриспруденцию, журналистику и др. Практически целый ряд отраслей стал феминизированным.
Многие социологи и представители патриархатной теории ставят вопрос: а нужен ли труд женщине? Большинство женщин отвечают, что труд необходим не только в интересах самих женщин, но и общества. При этом совершенно точно определяется сущность проблемы, связанная с экономической, социальной и нравственной сторонами образа жизни.
Как мы видим, отчуждение женщин от сферы экономики, их ограниченное право распоряжаться своим трудом - все это является не обоснованной дискриминацией со стороны мужского населения планеты, ведь женщины могут не хуже мужчин способствовать развитию экономики.
Женщина в сфере экономики выступает в роли второстепенного работника, женское влияние на данную сферу является слишком низким: мужчины могут быть начальниками крупных предприятий, занимают главные и лидирующие позиции, в то время как роль женщины выражается всего лишь в должности специалиста среднего и низшего звена.
Считаю, что государство должно помогать женщинам в развитии бизнеса, готовить и назначать на руководящие должности не только мужчин, а также влиять законодательно и через средства массовой информации на отношение к женщинам.
Загрузка...
